通（tōng）過（guò）建設科（kē）學、合理、高效的人（rén）力資源（yuán）管理製度，形成係（xì）統化（huà）的人力資源配（pèi）置引進、培訓開發、分配激勵的管理體係，合理地使用、發展和激勵人才（cái），實現人（rén）力資源（yuán）的高效配置，為公司的長期發展儲（chǔ）備人才，提供高水平的人力資源平台。